结论：签了终止合同通知书后，是否需要办理离职手续取决于终止合同通知书的具体内容以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 终止合同通知书的内容：

   • 如果终止合同通知书明确表明双方劳动关系已经终止，并且注明了离职日期、工资结算、经济补偿等事项，那么员工在收到通知书后，通常需要按照通知书上的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果终止合同通知书只是表达了公司或员工单方面终止合同的意愿，但并未就离职的具体事项达成一致，那么员工在收到通知书后，应与公司进行协商，明确离职的具体安排，包括离职日期、工资结算、经济补偿等，之后再根据协商结果办理离职手续。

2. 双方协商的结果：

   • 无论终止合同通知书的内容如何，双方都有权就离职的具体事项进行协商。如果协商达成一致，员工应按照协商结果办理离职手续。
   • 如果协商未达成一致，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如终止合同通知书、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3. 法律后果：

   • 如果员工在收到终止合同通知书后，未按照通知书或协商结果办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿因未及时离职给公司造成的损失。
   • 如果公司未按照终止合同通知书或协商结果支付工资、经济补偿等，员工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

建议：

• 在收到终止合同通知书后，员工应仔细阅读通知书内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对通知书内容有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，明确离职的具体安排。
• 在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。