结论：劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬，用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。

实际操作层面

在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作成果证明、与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录等）等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供劳动的情况。
3. 投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。

特殊情况说明

如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），劳动者同样有权获得相应的工资报酬。在这种情况下，劳动者需要更加注重收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在维权过程中占据有利地位。

建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付工作两天工资的情况，不要害怕或放弃自己的权益。你可以按照上述步骤进行操作，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。