企业在多种法定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动者单方解除劳动合同，企业需支付经济补偿的情形：
- 未按约定提供劳动保护或条件：如企业未能为劳动者提供必要的安全防护装备或放假、待岗等视为未提供劳动条件，劳动者因此解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费或低于当地最低工资标准支付工资，劳动者以此为由解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：企业未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：如企业规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：企业以不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 免除自身责任、排除劳动者权利：如合同约定企业无需对员工工伤负责等无效条款，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 违反法律强制性规定：如与未满16周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外），劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：企业以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
- 违章指挥、强令冒险作业：企业违章指挥或强令劳动者冒险作业危及人身安全，劳动者解除合同的，企业需支付经济补偿。
企业提出解除劳动合同或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 疾病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，企业解除合同的，需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业解除合同的，需支付经济补偿。
- 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致，企业解除合同的，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满：除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。
经济性裁员时需支付经济补偿的情形：
- 企业破产重整：企业依照破产法规定进行重整，需要裁减人员，需支付经济补偿。
- 经营困难：企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员，需支付经济补偿。
- 转产、技术革新或调整经营方式：企业进行重大变革后仍需裁员，需支付经济补偿。
- 其他经济情况变化：如行业遭受重大政策调整导致经营难以为继需裁员，需支付经济补偿。
其他特定情形下需支付经济补偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：因任务完成而终止的劳动合同，企业需支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿责任：
- 企业违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
代通知金的支付：
- 企业未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例：
- 若员工在企业工作5年，月工资为8000元，则企业需支付的经济补偿金为5个月工资，即40000元。
- 若员工月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元（三倍为18000元），则企业需按18000元/月的标准支付经济补偿金，且最多支付12个月，即216000元。
企业在上述列明的多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准和情形应严格依照相关法律法规执行。企业应注重合规管理，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。