针对分工厂倒闭后选择拿赔偿还是去总厂的问题，这主要取决于你的个人职业规划、经济需求以及总厂的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 经济赔偿角度：

   • 如果分工厂倒闭属于合法辞退（如因经营不善、市场变化等客观原因导致的劳动合同无法继续履行，且用人单位已按照法定程序进行通知和补偿），那么你有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常是根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果你选择拿赔偿，那么你可以获得一笔相对确定的经济补偿，这有助于你在短期内缓解经济压力，寻找新的工作机会。

2. 职业发展角度：

   • 如果你对总厂的工作环境、职业发展前景、薪资待遇等方面比较满意，且总厂愿意接收你并为你提供合适的工作岗位，那么选择去总厂可能是一个更好的选择。这有助于你保持职业的连续性，避免因分工厂倒闭而导致的职业中断。
   • 在去总厂之前，建议你与总厂进行充分的沟通，了解总厂的具体情况，包括工作岗位、薪资待遇、职业发展前景等，以确保你的选择符合你的职业规划。

3. 法律风险角度：

   • 无论你选择拿赔偿还是去总厂，都需要确保你的选择符合法律法规的规定。如果分工厂倒闭属于违法辞退（如用人单位未按照法定程序进行通知和补偿，或者辞退原因不符合法律规定），那么你有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 在选择拿赔偿时，你需要确保用人单位已经按照法定程序进行了通知和补偿，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 在选择去总厂时，你需要与总厂签订新的劳动合同，并确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，以保障你的合法权益。

综合建议：

• 如果你对总厂的情况不太了解，或者对总厂的工作环境、职业发展前景等方面存在疑虑，那么你可以先考虑拿赔偿，并在拿赔偿的同时积极寻找新的工作机会。
• 如果你对总厂的情况比较满意，且总厂愿意为你提供合适的工作岗位和薪资待遇，那么你可以选择去总厂，并确保与总厂签订新的劳动合同，以保障你的合法权益。

最后，无论你做出何种选择，都需要确保你的选择符合法律法规的规定，并保留好相关证据。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。