结论：分公司倒闭搬迁去总部，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同的签订情况以及分公司与总公司的法律关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与分公司签订的情况
分公司无法人资格时：
- 如果分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。在这种情况下，分公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
分公司有法人资格时（实际为子公司）：
- 若分公司具有独立法人资格（即实际为子公司），则自行承担清算责任。员工需按法定程序向该子公司主张经济补偿，标准同上。
二、劳动合同与总公司签订的情况
- 如果员工的劳动合同是与总公司签订的，且分公司倒闭并未导致员工与总公司之间的劳动关系终止，员工通常不会直接因分公司倒闭而获得经济补偿。
- 但如果分公司倒闭导致了员工失业或工资、福利等权益受到损害，员工可以依据劳动合同和相关法律法规向总公司主张相应的权益，包括但不限于工资、加班费、社保费用等的支付。
三、维权途径与建议
协商：
- 员工可以首先尝试与分公司或总公司进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
建议：
- 面对分公司倒闭的情况，员工应及时了解自己的劳动合同签订情况以及分公司与总公司之间的法律关系，以便更好地判断自己是否有权获得经济补偿以及具体的补偿标准。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。
示例说明：假设员工A与分公司签订了劳动合同，且分公司无法人资格。分公司倒闭后，A有权根据工作年限和月工资标准获得经济补偿。如果A工作了3年，月工资为5000元，则A应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。