结论：员工提了被迫离职，公司即使马上补齐工资，也仍可能需要支付补偿金，具体是否需要支付及支付多少，需根据实际情况判断。
分析说明：
被迫离职与补偿金的关系：
- 员工被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为被迫离职的，公司应当向员工支付经济补偿金。
补齐工资对补偿金的影响：
- 公司即使在员工提出被迫离职后马上补齐工资，这并不能改变公司之前存在违法行为的事实。
- 补齐工资是公司履行其支付劳动报酬的义务，但并不免除其因违法行为而应承担的法律责任，即支付经济补偿金的义务。
补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
特殊情况：
- 如果公司在员工提出被迫离职前，已经存在补齐工资的承诺或实际行动，并且员工对此表示接受，那么可能在一定程度上影响补偿金的支付。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
- 另外，如果员工在提出被迫离职时，存在过错或违反公司规章制度的行为，也可能影响补偿金的支付。但这需要公司能够提供充分的证据来证明。
行动建议：
- 对于员工而言，如果因公司违法行为而被迫离职，应及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、公司违法行为证明等），以便在后续维权过程中使用。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免违法行为的发生。如果确实存在违法行为，应积极与员工协商解决，以减少法律纠纷和损失。
后续思考：
- 在实际操作中，被迫离职和补偿金的支付问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集。因此，建议双方在处理此类问题时，尽量通过协商、调解等和平方式解决，以减少法律纠纷和成本。
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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