查不到电子工资单是否违法，需分情况讨论：
若公司有义务提供电子工资单但未提供：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，随着数字化办公的普及，许多公司选择通过电子邮件、内部系统等方式向员工发送电子工资单。若公司有明确的规章制度或与员工有约定，需提供电子工资单，则公司未提供可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求公司提供工资单，若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司改正。
若公司无明确义务提供电子工资单，但员工要求提供：
- 法律分析：虽然法律没有明确规定公司必须提供电子工资单，但员工有权了解自己的工资构成和支付情况。如果员工要求公司提供电子工资单，而公司拒绝，这并不直接构成违法，但可能引发员工与公司之间的纠纷。
- 建议处理方式：员工可以与公司协商，要求公司提供纸质或电子形式的工资单。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。不过，在实际操作中，由于法律没有明确规定公司必须提供电子工资单，员工通过法律途径维权可能面临一定的困难。
若公司未提供电子工资单，但提供了其他形式的工资支付记录：
- 情况说明：有些公司可能选择通过银行转账等方式支付工资，并保留了转账记录作为工资支付的凭证。在这种情况下，虽然公司没有提供电子工资单，但提供了其他形式的工资支付记录，这通常是被接受的。
- 员工权益：员工仍然有权要求公司提供更详细的工资构成信息，如基本工资、奖金、津贴等。如果员工对工资构成有疑问，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，并要求公司提供相应的解释和证明。
额外建议：
- 保留证据：无论公司是否提供电子工资单，员工都应保留好自己的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对公司未提供电子工资单有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：查不到电子工资单是否违法，取决于公司是否有义务提供以及是否提供了其他形式的工资支付记录。如果公司有义务提供但未提供，员工有权要求并提供投诉渠道；如果公司无明确义务但员工要求提供而拒绝，可能引发纠纷但不一定违法；如果公司提供了其他形式的工资支付记录，则通常是被接受的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。