劳动仲裁胜诉后若仍拿不到钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通了解：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付义务。了解用人单位未支付的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
   • 达成协议：在沟通的基础上，尝试与用人单位达成新的支付协议或确定具体的支付时间，并保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备后续可能的法律行动。

2. 申请法院强制执行

   • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明双方基本信息、申请执行事项、事实与理由等）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。
   • 提交申请：向有管辖权的法院（一般是被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请及相关材料。
   • 配合执行：法院受理执行后，会对材料进行审查，符合条件的会启动执行程序，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索，如银行账户信息、房产、车辆、股权等，以提高执行效率。
   • 追加被执行人：若被执行人为企业，且其股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者可申请追加股东为被执行人，扩大执行范围。

3. 采取其他法律手段

   • 申请支付令：若债权债务关系明确合法，劳动者可向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠款项。支付令是一种简便、快捷的督促程序，若用人单位在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 提起刑事自诉：对于有能力支付而拒不支付的用人单位负责人，劳动者可通过刑事自诉追究其刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等，促使其履行义务。
   • 参与分配与代位申请：若用人单位资不抵债进入破产程序，劳动者可作为债权人参与财产分配。同时，可向法院申请对用人单位到期债权进行代位执行，即直接向用人单位的债务人追偿。

4. 寻求法律援助与社会支持

   • 法律援助机构咨询：劳动者可向当地法律援助中心申请免费法律咨询，获取专业律师指导，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 劳动监察部门投诉：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，如拒不履行仲裁裁决等，由其责令改正并加处赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 工会组织协助：工会可代表劳动者与用人单位协商，或通过集体合同保障成员权益。若劳动者是工会成员，可向工会寻求帮助和支持。

行动建议：

• 在采取上述措施时，劳动者应保留好所有相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、沟通记录等，以便日后维权使用。
• 积极寻求专业法律帮助和咨询，了解自己的权益和可能的法律途径，避免盲目行动导致权益受损。
• 持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施保障自己的合法权益。