劳动仲裁胜诉后若仍无法拿到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。这种方式成本最低，也最直接，有时能够迅速达成和解。

2. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明、被申请人工商登记信息等。
     2. 提交申请：向有管辖权的法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）提交申请。
     3. 法院受理与执行：法院审查材料后，符合条件的予以受理，并采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施强制用人单位支付工资。
     4. 追加执行措施：若发现用人单位恶意逃避执行，如转移、隐匿财产，你可提供线索，法院可采取罚款、拘留、限制出境、列入失信被执行人名单等更严厉的措施。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你对劳动仲裁裁决不满或裁决未得到满足时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。
     2. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     3. 法院将依法审理并作出判决。

4. 寻求法律援助和咨询

   • 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的维权策略。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉与处理：
     • 你认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉。
     • 劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。

6. 其他法律救济途径

   • 申请破产清算：若用人单位资不抵债，你可向法院申请对其进行破产清算，职工工资作为优先债权受偿。
   • 持续监督与反馈：在执行过程中，你应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经保留了所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，这些将是你维权的重要依据。
• 尝试与用人单位进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题，这通常是最快且成本最低的方式。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向法院申请强制执行或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

希望这些建议能够帮助你解决问题，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。