核心结论：员工当月14号离职，工资发放需结合离职证明约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若离职证明中明确约定工资发放时间及标准

根据《劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，员工主动离职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若离职证明中已明确约定：

• 工资计算周期：例如按实际出勤天数计算（14号前的工作日天数）；
• 发放时间：如约定离职当日发放、次月发薪日发放等；
• 扣除项目：如是否扣除未休年假补偿、社保个人部分等。

处理方式：用人单位应按约定履行，若延迟发放需承担违约责任（如支付滞纳金或赔偿损失）。若约定违法（如克扣工资），员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

2. 若离职证明未约定或约定不明

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。具体到离职当月工资：

• 计算标准：按实际出勤天数计算（如14号前工作10天，月工资÷21.75×10）；
• 发放时间：若公司规章制度或劳动合同中规定“离职后次月发薪日发放”，且该规定不违反法律强制性规定（如未超过30日），可按此执行；
• 例外情形：若公司无正当理由拖延，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

建议操作：

1. 员工：核对离职证明、劳动合同及公司规章制度，确认工资计算及发放条款；若公司拖延，可先书面催告，保留证据后申请劳动仲裁。
2. 用人单位：完善离职流程，在离职证明中明确工资结算条款，避免争议；若需延迟发放，应与员工协商一致并留存书面记录。

风险提示：若公司以“未办理工作交接”为由拒发工资，需注意《工资支付暂行规定》第十六条仅允许在造成经济损失时扣款，且扣款比例不得超过月工资20%。直接拒发工资可能构成违法。