双休不算工作天数。以下是对这一问题的详细解释：

1. 双休的定义与性质：

   • 双休，即每周休息两天，是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的劳动者休息时间。它不属于工作日，而是劳动者的休息日，用于恢复体力和精神，准备下一周的工作。

2. 工作天数的计算：

   • 工作天数通常指的是劳动者实际提供劳动的天数。在标准的五天工作制下，工作天数一般不包括双休日。例如，如果一个月有30天，其中包含4个双休日（共8天），那么该月的工作天数通常计算为22天（30天 - 8天）。

3. 特殊情况下的双休日工作：

   • 尽管双休日是劳动者的休息日，但在某些特殊情况下，如企业因生产需要、紧急任务等，可能要求劳动者在双休日工作。这种情况下，双休日的工作应视为加班，企业应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。例如，根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 法律对双休日的保护：

   • 《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，包括双休日。企业不得随意剥夺劳动者的双休日休息时间，否则将承担法律责任。
   • 如果企业违反法律规定，要求劳动者在双休日工作而不支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 双休日是劳动者的法定休息日，不属于工作天数。
• 在特殊情况下，如企业要求劳动者在双休日工作，应视为加班，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 劳动者应了解自己的休息休假权利，并在企业违反法律规定时及时维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。