结论前置：因单位经营不善工资降低而主动辞职，劳动者是否能获得赔偿金，关键在于单位降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若单位未经与劳动者协商一致即单方面降薪，劳动者有权要求经济补偿；反之，若单位降薪行为合法或劳动者无法证明单位违规，则通常无赔偿金。
一、单位降薪行为违法或违反劳动合同约定的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 单位单方面降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的行为，构成对劳动合同内容的实质性变更。
- 根据法律，用人单位需与劳动者协商一致并书面确认才能变更劳动合同内容。因此，若单位未经同意擅自降薪，劳动者以此为由主动辞职，符合获得经济补偿的条件。
经济补偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、单位降薪行为合法或劳动者无法证明单位违规的情况
- 分析：
- 若单位能够证明降薪行为合法（如依据经营需要、市场变化等合理原因，并与劳动者协商达成一致），或劳动者虽不同意但无法有效证明单位违规，则劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金。
三、注意事项与证据保留
沟通协商：
- 劳动者在面临单位降薪时，应首先与单位沟通并尝试协商解决。
证据保留：
- 若决定辞职并要求经济补偿，务必保留相关证据以证明单位存在违规降薪行为。这些证据包括但不限于：工资条、银行工资流水、降薪通知、与单位沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。
法律援助：
- 在后续与单位就经济补偿金问题产生争议时，这些证据将作为维护自身合法权益的重要依据。如有需要，劳动者可以寻求我的法律帮助，以更好地维护自身权益。
总结：因单位经营不善工资降低而主动辞职，劳动者是否能获得赔偿金，需根据具体情况判断。关键在于单位降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时寻求我的法律援助以维护自身权益。