您好，关于外企退休年龄是否可以不退的问题，这主要取决于我国的退休政策以及您个人的选择和与单位的协商情况。

首先，从政策层面来看，我国自2025年1月1日起实施了弹性退休制度。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以有一定的选择空间来决定自己的退休时间。具体来说，您可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁，具体根据改革后的新规定有所调整）。同时，如果您达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。

对于外企员工而言，这一政策同样适用。您可以在满足最低缴费年限的前提下，根据自己的实际情况和职业规划，与单位进行协商，选择适合自己的退休时间。如果您希望继续工作，且单位也同意，那么您可以选择延迟退休；如果您希望提前享受退休生活，且满足提前退休的条件，那么您也可以选择提前退休。

然而，需要注意的是，虽然政策给予了职工一定的选择空间，但具体退休时间仍需与单位协商一致。单位有权根据自身的经营情况和人力资源需求，对职工的退休申请进行审批。因此，在做出退休决定前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的意见和态度。

此外，无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要确保自己的养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。这是办理领取企业职工养老金手续的必要条件之一。

总的来说，外企退休年龄是否可以不退，取决于您个人的选择和与单位的协商情况。在做出决定前，请务必了解相关政策规定，并与单位进行充分沟通。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。