您好，关于您提出的“在职人员是否包含劳务派遣”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“在职人员”的定义。在职人员通常指的是在本单位工作，并与本单位有直接劳动关系的人员。然而，在实际情况中，这个概念可能会因具体情境和政策规定而有所差异。

针对您的问题，我们可以从两个方面来分析：

1. 从广义上理解在职人员： 在职人员可以广义地理解为所有在本单位工作并获取报酬的人员，这包括与本单位直接签订劳动合同的员工，以及通过劳务派遣等方式在本单位工作的人员。但这种理解更多是基于日常语境，并非法律或政策上的严格定义。

2. 从具体政策或统计口径上理解： 根据一些具体的政策或统计规定，在职人员可能并不直接包含劳务派遣人员。例如，在某些统计或税收政策中，劳务派遣人员可能被单独列出，不计入本单位的在职人员总数。这是因为劳务派遣人员与劳务派遣公司有直接的劳动关系，而与使用单位（即您所在的本单位）则是通过劳务派遣协议建立的工作关系。

以您提供的参考信息为例，其中明确提到：“本单位实际使用的，无论是否由本单位直接支付劳动报酬的劳务派遣人员，均应统计在本单位‘劳务派遣人员’指标中。”这说明，在特定的统计或政策语境下，劳务派遣人员并不被计入在职人员。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 在日常语境中，在职人员可能广义地包含劳务派遣人员，但这并非法律或政策上的严格定义。
• 在具体的政策或统计口径中，劳务派遣人员通常不被计入在职人员总数，而是被单独列出。

因此，当您询问“在职人员是否包含劳务派遣”时，需要明确具体的语境或政策背景。如果您是在询问某个具体政策或统计中的在职人员定义，那么建议您查阅相关政策文件或咨询相关部门以获取准确答案。如果您是在日常语境中询问，那么可以理解为在职人员可能广义地包含劳务派遣人员，但具体还需根据实际情况来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。