结论：临时工通常不享有三个月的试用期，是否享有试用期需根据其与用人单位签订的劳动合同类型及期限来判断。
详细分析：
临时工的法律定义与现状：
- 在现代劳动法律体系中，“临时工”这一术语已不再具有规范意义。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时，均受劳动法保护。因此，讨论“临时工”的试用期问题，实际上是在探讨不同劳动合同类型下的试用期规定。
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同时，法律也明确规定了不得约定试用期的情形，包括非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的。
临时工试用期的具体分析：
- 非全日制用工与以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这两类劳动合同本身就不允许约定试用期，因此，在此类合同中工作的“临时工”通常没有试用期。
- 其他类型的临时工：
- 对于那些劳动合同期限超过三个月且不属于上述特殊类型的“临时工”，如某些劳务派遣工或签订了固定期限劳动合同的短期员工，如果其劳动合同符合可约定试用期的条件，则用人单位可以与其约定有限的试用期。但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制，不可能达到三个月，除非劳动合同期限在三年以上。
实际案例与注意事项：
- 假设一个企业因某项目招聘了一名短期员工，并签订了为期半年的劳动合同。根据法律规定，此时企业可以与该员工约定不超过一个月的试用期，而不是三个月。
- 在约定试用期时，用人单位应确保合法合规，明确约定试用期的起止时间、工作内容、考核标准及试用期满后的处理方式等。同时，试用期间员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
建议与总结：
- 对于用人单位来说，在招聘“临时工”时，应明确劳动合同的类型和期限，并根据法律规定合理设定试用期。避免违法约定试用期或延长试用期长度，以免引发劳动纠纷。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期或侵犯自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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