结论：调岗是否合法不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若调岗是基于合理的工作安排且不损害劳动者权益，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因保安岗位工作强度、身体条件要求等客观因素，认为您目前的身体状况（如腰间盘突出）不适合原岗位，且调岗后岗位的工作内容、劳动强度与您的身体状况匹配（例如从站岗保安调整为监控室保安），同时薪资、工作地点等核心条款未降低，且公司履行了协商程序（如书面通知、听取意见），则调岗行为合法。

2. 若调岗存在以下情形，则可能违法：

   • 未协商一致：公司单方面强制调岗，未与您协商或未取得您书面同意（除非劳动合同中明确约定公司有权单方调岗，且调岗具有合理性）；
     
   • 恶意调岗：调岗后岗位与原岗位工作内容、薪资水平差异过大（例如从保安调为保洁或后勤杂工），或调岗后劳动强度明显增加（如需要搬运重物），导致您无法胜任或身体状况进一步恶化；
     
   • 歧视性调岗：公司以腰间盘突出为由，将您调至边缘岗位或降低薪资，实际目的是逼迫您主动离职（例如通过调岗降低待遇，迫使您因无法接受而辞职）。
     

3. 若腰间盘突出属于工伤或职业病，调岗需更谨慎
   如果您的腰间盘突出是在工作过程中因工作原因导致（例如长期站岗、搬运重物等），且已被认定为工伤或职业病，根据《工伤保险条例》第三十四条，公司需根据工伤鉴定结果安排适合的岗位，不得随意调岗。若调岗后岗位不符合工伤康复要求，您有权拒绝并要求公司维持原岗位或提供合理补偿。

建议行动：

• 首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定（如“公司可根据工作需要调整岗位”等条款）；
  
• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等；
  
• 若认为调岗不合理，可与公司协商拒绝调岗，并保留相关证据（如医疗证明、调岗通知、沟通记录等）；
  
• 若公司坚持调岗且损害权益，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效或要求赔偿。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、调岗具体内容等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。