当面临异地调岗且不同意的情况时，你可以从以下几个方面来正确应对：
明确自身法律权益
- 劳动合同约定：首先，要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点和工作岗位的条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点或岗位，那么公司未经与你协商一致就擅自变更，可能构成违约。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司单方面要求调岗，而你不同意，公司不能强制调岗。
与公司进行沟通协商
- 表达异议：在接到调岗通知后，应及时以书面形式（如邮件）向公司表达自己的不同意意见，并详细说明理由。这样做有助于保留证据，为后续可能的维权行动提供支持。
- 提出合理诉求：可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以请求公司在原工作地附近寻找合适的岗位，或者协商调整薪资待遇等补偿措施。
- 了解公司立场：通过沟通，了解公司调岗的具体原因和背景，这有助于你更好地评估自身的处境和制定应对策略。
考虑后续行动规划
- 继续履行原合同：如果公司坚持调岗而你不同意，你有权选择继续在原岗位工作，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和提供福利待遇。
- 申请劳动仲裁：若公司因你不同意调岗而采取降薪、撤岗等违法手段逼迫你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
- 解除劳动合同并索赔：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时咨询：如果你对法律条款不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，面对异地调岗且不同意的情况，你应首先明确自己的法律权益，然后与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑继续履行原合同、申请劳动仲裁或解除劳动合同并索赔等后续行动。在整个过程中，保持冷静理性并寻求专业法律帮助是非常重要的。