当面临调岗加薪不同意的情境时，作为员工，你可以采取以下策略来正确应对：

1. 明确个人立场与诉求：

   • 首先，你需要明确自己不同意调岗加薪的具体原因，比如对新的岗位职责、工作地点、薪资待遇或调岗程序有异议。
   • 准备好相关的证据和理由，以便在后续的沟通或协商中能够清晰地表达自己的立场和诉求。

2. 积极与企业沟通协商：

   • 主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，全面了解调岗加薪的背景和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 尝试提出自己的解决方案或建议，比如寻求岗位调整、薪资妥协、培训辅导或设置考察期等，以满足双方的需求。

3. 审查调岗加薪的合法性与合理性：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了岗位、薪资及调整条件。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者企业提出的调岗加薪方案违反了相关法律法规或企业规章制度，你可以据此提出异议。
   • 要求企业提供调岗加薪的充分理由和证据，比如业务调整、组织架构优化或员工绩效等。

4. 了解并维护自己的合法权益：

   • 如果企业坚持执行不合理的调岗加薪方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导和帮助。

5. 做好应对可能后果的准备：

   • 如果经过沟通协商和法律途径后，问题仍然无法得到解决，你需要做好应对可能后果的准备。
   • 比如，如果企业因此与你解除劳动合同，你需要了解相关的经济补偿标准和程序，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，面对调岗加薪不同意的情况，作为员工，你应该明确自己的立场和诉求，积极与企业沟通协商，审查调岗加薪的合法性与合理性，并了解并维护自己的合法权益。同时，也要做好应对可能后果的准备。如果你在此过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。