针对您提出的“未成年离职了两个月押金能否退还”的问题，这主要取决于您之前工作的单位或组织的相关规定以及您与单位之间的协议或合同内容。不过，从普遍的法律原则和劳动权益保护的角度来看，我可以给您一些基本的指导和建议。

首先，需要明确的是，无论劳动者是否成年，用人单位都不得非法扣押劳动者的押金或以其他名义收取财物。这是根据《劳动合同法》第九条明确规定的，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求其退还全部押金。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来尝试退还押金：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，书面或通过微信、录音等方式明确要求退还全部押金。
   • 在协商过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、离职证明等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被离职之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果仲裁无法处理或您对仲裁结果不满，您还可以考虑向法院起诉来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，虽然您是未成年人，但您同样享有劳动权益保护。在离职后，您有权要求公司按照法律规定和双方协议退还押金。如果公司拒绝退还或存在其他违法行为，您应该及时采取措施来维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利退还押金，并希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。