关于您提出的“试用期过节费减半发放是否合理”的问题，这主要涉及到试用期工资及福利待遇的发放标准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期工资并非可以随意发放。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资权益。

然而，对于过节费这一福利待遇，法律并没有明确规定试用期员工是否应享受与正式员工同等的待遇。过节费通常属于用人单位根据自身情况设定的福利，并非法定必须支付的工资项目。因此，试用期过节费减半发放是否合理，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工过节费的发放标准，并且这一标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行是合理的。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期员工过节费的发放标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，那么用人单位在发放过节费时应当遵循公平、合理的原则，避免对试用期员工造成不公平的待遇。

3. 公平合理原则：即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，用人单位在发放过节费时也应当考虑试用期员工的实际贡献和付出，以及用人单位的整体福利政策，确保发放标准公平合理。

建议：

• 如果您对试用期过节费的发放标准有疑问或不满，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解发放标准的具体依据和考虑因素。
• 如果您认为用人单位的发放标准不合理或存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期过节费减半发放是否合理取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公平合理原则。希望以上解答能够对您有所帮助。