关于“早班通知上全天班是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，但核心判断标准在于：用人单位的排班安排是否符合劳动合同约定、是否保障劳动者休息权、是否支付相应加班费或调休补偿。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“早班”为固定时长（如4-6小时），但临时通知要求上全天班（如8-10小时），可能涉及违法情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工作时间）。若未协商一致单方面延长工作时间，属于违法行为。
• 例外情形：若因生产经营需要（如突发订单、设备故障等），用人单位可依据《劳动法》第41条安排加班，但需满足以下条件：
  • 每日加班不超过3小时，每月不超过36小时；
  • 支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的加班费；
  • 保障劳动者每周至少1日休息权。
• 建议：若用人单位未协商、未支付加班费或未安排调休，劳动者可拒绝加班并保留证据（如排班表、加班通知、工资条等），后续通过劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动合同或规章制度已明确“早班”可能包含全天班（如弹性工时制），则需进一步审查合法性

• 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，可将某周、月、季的工作时间综合计算，但平均日/周工作时间不得超过法定标准（如日不超过8小时、周不超过40小时）。此时，全天班可能被视为周期内的工作时间调整，但需确保周期内总工时不超标。
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，工作时间不受固定限制，但用人单位仍需保障劳动者休息权。若“早班通知全天班”属于此类岗位的正常工作安排，可能合法。
• 建议：劳动者可要求用人单位出示劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工时制批文，若无法提供，则排班安排可能违法。

3. 若用人单位以“早班通知全天班”为名变相强迫加班，可能涉及更严重的违法行为

• 典型情形：用人单位通过威胁、扣工资、解雇等方式强迫劳动者接受不合理排班，违反《劳动合同法》第38条（强迫劳动）和第88条（侵害劳动者人身权益）。
• 法律后果：劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动者如何维权？

• 步骤1：收集证据：包括劳动合同、排班表、加班通知、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的录音/聊天记录等。
• 步骤2：协商解决：与用人单位沟通，要求按合同约定排班或支付加班费/调休。
• 步骤3：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）。

总结：早班通知上全天班是否合法，需结合劳动合同、工时制度、加班必要性及补偿情况综合判断。若用人单位未协商、未支付加班费或变相强迫加班，劳动者有权拒绝并维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会帮你分析具体法律风险及应对策略。