员工受伤后未及时告知单位导致视频缺失，并不必然影响工伤的认定，但可能会给认定过程带来一定的复杂性。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及伤害结果等要素，而并不完全依赖于是否有视频等直接证据。只要员工能够提供其他足够的证据来证明其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。这些证据可以包括同事的证言、医疗记录、现场照片等。

视频缺失的影响

1. 证据完整性：视频作为一种直接证据，对于证明事故发生的经过和原因具有重要作用。如果视频缺失，可能会导致证据链的不完整，增加工伤认定的难度。但这并不意味着没有视频就无法认定工伤，只要其他证据能够形成完整的证据链，仍然有可能被认定为工伤。
2. 单位举证责任：在工伤认定过程中，单位也负有一定的举证责任。如果单位认为员工受伤不属于工伤，需要提供相应的证据来支持其主张。因此，即使视频缺失，单位也不能简单地以此为由拒绝认定工伤。

应对建议

1. 及时报告和申请：员工在受伤后应尽快向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。即使视频缺失，也应积极提供其他证据来支持自己的主张。
2. 收集其他证据：员工可以收集同事的证言、医疗记录、现场照片等其他证据来证明自己的受伤情况。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以协助员工收集证据、准备申请材料，并在必要时代表员工进行申诉或诉讼。

可能的法律后果

如果员工能够提供足够的证据证明其受伤属于工伤，那么单位应依法承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位拒绝认定工伤或拒绝支付相关费用，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然视频缺失可能会给工伤认定带来一定的复杂性，但并不意味着无法认定工伤。员工应积极提供其他证据来支持自己的主张，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。