劳务派遣员工发生工伤，即使没有现场照片、视频、监控和证人证言，也仍然有可能被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 工伤认定并不完全依赖于现场证据，如照片、视频、监控或证人证言。虽然这些证据在工伤认定中可能起到辅助作用，但并非必要条件。

2. 工伤认定的证据要求：

   • 在工伤认定过程中，员工需要提供能够证明其受伤与工作相关的证据。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、同事证言（如果有的话）、事故报告等。
   • 即使没有直接的现场证据，员工仍然可以通过其他方式证明其受伤与工作相关。例如，可以提供医疗记录显示受伤部位与工作性质相符，或者提供工作记录显示在受伤前从事了可能导致受伤的工作任务。

3. 劳务派遣员工的特殊情况：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间存在劳务派遣关系，但工伤认定的原则并不因此改变。劳务派遣员工同样享有工伤保险待遇，其工伤认定也应遵循相同的法律法规。
   • 在劳务派遣员工发生工伤的情况下，劳务派遣单位和用工单位应共同承担责任，协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：尽管现场证据可能缺失，但员工仍应尽力收集其他能够证明工伤的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言（如果有的话）等。
   • 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够提供足够的证据证明其受伤与工作相关，那么即使没有现场照片、视频、监控和证人证言，也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果员工无法提供足够的证据，或者证据不足以证明其受伤与工作相关，那么工伤认定可能会受到阻碍。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，即使没有现场照片、视频、监控和证人证言，也仍然有可能被认定为工伤。关键在于员工能否提供其他足够的证据来证明其受伤与工作相关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。