核心结论：合同期内因降工资不续签，您有权拒绝并主张相应权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 降薪的合法性审查
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。

   • 操作建议：立即以书面形式（邮件、微信等）向公司提出异议，明确拒绝降薪并要求恢复原薪资，同时保留沟通记录作为证据。

2. 不续签的合法性及补偿

   • 若公司以降薪为由不续签：属于违法终止劳动合同，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 若您因降薪拒绝续签：需区分情况：
     
     • 若公司降薪违法，您拒绝续签仍可主张N倍经济补偿金（因公司过错导致合同无法履行）；
       
     • 若公司降薪合法（如您同意或存在法定降薪情形），则可能无法获得补偿。
       
   • 操作建议：要求公司出具书面不续签通知，明确理由；若公司拒绝，可通过劳动仲裁确认终止合法性。

3. 维权路径与证据收集

   • 证据清单：劳动合同、薪资记录、降薪通知、沟通记录、不续签通知等；
     
   • 维权步骤：
     
     1. 向公司所在地劳动监察大队投诉（快速处理降薪问题）；
        
     2. 申请劳动仲裁（主张经济补偿金、工资差额等）；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        
   • 时效提醒：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需符合《劳动合同法》第40条的“客观情况重大变化”条款，且需协商变更合同，否则仍属违法；
     
   • 若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，公司降薪或不续签可能涉及违法解除，补偿标准更高。

总结：公司单方面降薪违法，您有权拒绝并主张权益；不续签的合法性需结合降薪原因判断，建议优先通过书面异议、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询具体细节。