员工在18号离职时，工资应计算至离职当天（即18号），且发薪日（8号）与离职日的时间差不影响工资结算的基本原则。具体分析如下：

1. 工资结算周期与离职日的关系
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论发薪日是8号还是其他日期，员工工资均应计算至实际离职日（18号），用人单位不得以“未到发薪日”为由克扣或延迟支付。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：若员工月薪固定，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 实际应发工资：日工资×实际出勤天数（如18天，需根据具体考勤调整）。
     示例：若员工月薪6000元，18号离职，则应发工资=6000÷21.75×18≈4965.52元（未扣除社保、个税等）。

3. 特殊情形处理

   • 未提前通知离职：若员工未依法提前30日通知解除合同，用人单位可依据规章制度或劳动合同要求赔偿损失，但不得直接扣减工资，需通过劳动仲裁主张权利；
     
   • 工资支付延迟：若用人单位未在离职时结清工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

建议行动：

1. 员工可要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发金额及扣除项目；
   
2. 若用人单位拒绝支付或克扣工资，保留劳动合同、考勤记录等证据，及时申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位应完善工资支付制度，避免因结算延迟引发纠纷。
   

如有其他细节需进一步分析（如奖金、加班费计算等），可随时补充说明。