结论前置：走了雇主责任险后，仍然可以要求工伤赔偿。这两者并不冲突，可以同时获得。

详细解释：

1. 雇主责任险的性质与目的：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其目的是为了转移雇主因员工在工作中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任风险。当员工发生工伤时，保险公司会根据保险合同的约定，向雇主支付相应的赔偿金，以减轻雇主的经济负担。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中遭受意外伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是员工的法定权利，不受雇主是否购买雇主责任险的影响。

3. 两者之间的关系：

   • 雇主责任险和工伤赔偿是两个独立的法律关系。雇主责任险是雇主与保险公司之间的商业合同关系，而工伤赔偿是员工与雇主（或工伤保险基金）之间的法定权利义务关系。因此，员工在获得雇主责任险的赔偿后，仍然有权根据法律法规要求工伤赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应首先向雇主报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，雇主也应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定申请理赔。员工在获得雇主责任险的赔偿后，如果认为工伤赔偿不足或存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，雇主责任险的赔偿可以作为雇主支付工伤赔偿的一部分来源，但不足以替代雇主的法定赔偿责任。如果雇主拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿途径，包括工伤保险待遇和雇主责任险的赔偿。
• 作为雇主，应依法为员工缴纳工伤保险费，并考虑购买雇主责任险以转移风险。同时，在员工发生工伤时，应积极配合员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤赔偿。

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