结论前置：雇主责任险报销完后，能否再走人身损害赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇主责任险已覆盖全部损失
   若雇主责任险的赔偿范围已完全覆盖员工因工作遭受的人身损害（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），且保险条款中未约定“赔偿后免除雇主其他责任”的条款，则员工通常不能再就同一损失向雇主主张额外的人身损害赔偿。因为保险赔偿的本质是雇主通过购买保险转移了部分或全部赔偿责任，员工已通过保险获得足额补偿，再主张赔偿可能构成重复获益，违反公平原则。

2. 若雇主责任险未覆盖全部损失
   若保险赔偿仅覆盖了部分损失（如仅赔偿了医疗费，但未赔偿误工费、护理费、伤残赔偿金等），或保险条款存在免赔额、赔偿限额等限制，导致员工仍有未获补偿的损失，则员工仍有权就未获赔偿的部分向雇主主张人身损害赔偿。此时，雇主需承担补充赔偿责任，即填补保险赔偿不足的部分。

3. 若雇主存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1192条，若雇主对员工的人身损害存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施、强令员工冒险作业等），即使雇主责任险已赔偿，员工仍有权突破保险赔偿范围，向雇主主张全额赔偿（包括保险已赔偿部分）。此时，保险赔偿视为雇主已履行的部分责任，但雇主仍需对剩余责任（如惩罚性赔偿、精神损害抚慰金等）承担连带责任。

4. 若涉及第三人侵权
   若员工的人身损害系由第三人侵权导致（如交通事故、第三方设备故障等），且雇主已通过雇主责任险赔偿，员工仍可依据《民法典》第1182条向第三人主张侵权损害赔偿。此时，保险赔偿与第三人赔偿属于不同法律关系，员工可同时获得双重赔偿（但医疗费等实际支出部分可能需扣除重复部分）。

行动建议：

• 若您是员工，建议先梳理保险赔偿范围与实际损失的差距，明确未获补偿的部分；若雇主存在过错或涉及第三人侵权，可同步主张赔偿。
  
• 若您是雇主，建议审核保险条款是否覆盖常见风险，并明确告知员工保险赔偿范围，避免因信息不对称引发纠纷。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。