长期劳累工作发病是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据疾病类型及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
普通疾病与工伤的关系
- 一般情况下，因长期劳累工作引发的普通疾病（如感冒、一般性高血压、腰腿痛等）通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系。工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，而非覆盖所有因工作劳累可能引发的疾病。
职业病的认定与工伤
- 如果因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，则明确属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并且该疾病需列入《职业病分类和目录》。例如，长期在煤矿工作并患上尘肺病的员工，其疾病可被认定为工伤。
特殊情况的工伤认定
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，关键在于疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作。例如，员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作期间突发严重健康问题的特别保护。但需要注意的是，若超过48小时才死亡的，则一般不能认定为工伤。
法律建议：
- 对于因长期劳累工作发病的情况，劳动者应首先了解自己的疾病类型，判断是否属于职业病或是否满足特殊情况的工伤认定条件。
- 如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定，以获取更准确的诊断结果。
- 在申请工伤认定时，劳动者应准备充分的材料，如医疗证明、工作记录等，以证明自己的疾病与工作之间的关联性。
- 如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济，以维护自己的合法权益。
总结：
长期劳累工作发病是否属于工伤，不能一概而论，而需根据具体情况具体分析。对于职业病或因特定情况在工作岗位突发疾病导致严重后果的，法律有明确的工伤认定标准。而对于普通疾病，由于其成因复杂，通常不被纳入工伤范畴。因此，劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况寻求合适的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。