代课7年后被辞退的赔偿金额并非固定，而是需根据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 适用条件：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿金额：在此情形下，劳动者无赔偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 适用条件：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满终止等（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外）。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。对于代课7年的劳动者，若无特殊情况，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，最高支付年限不超过十二年。
   • 赔偿金额示例：假设劳动者月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为7个月工资，即35000元。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于代课7年的劳动者，即为14个月工资。
   • 赔偿金额示例：同样假设劳动者月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为14个月工资，即70000元。

4. 额外注意事项

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 具体案件处理：在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素，如工资结构、工作年限的认定等。因此，在处理此类纠纷时，建议劳动者详细了解自身权益，并保留好相关证据。

总结与建议：代课7年后被辞退的赔偿金额需根据具体情况综合考虑多个因素后确定。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。