结论前置：正式工并非不能开除，在符合法律规定或合同约定的特定情形下，用人单位有权合法解除与正式工的劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、合法开除正式工的情形
因劳动者过错开除
- 严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次无故旷工、迟到早退，或在禁烟区吸烟、泄露公司商业机密等，这些行为若给公司造成较大损害或不良影响，且经多次警告仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如，财务人员因严重疏忽导致账目混乱，或销售人员为谋取私利将重要客户资源透露给竞争对手，这些行为都严重损害了用人单位的利益，用人单位有权解除合同。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可解除劳动合同，因为此时劳动者已无法继续履行工作职责。
非因劳动者过错的合法开除（需支付经济补偿）
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活，同时允许用人单位在无法继续安排工作时解除合同。
- 不能胜任工作：员工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位同样可解除合同并支付经济补偿。这体现了用人单位对员工工作能力的合理要求，以及在员工无法满足要求时的合法处理方式。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可解除合同并支付经济补偿。例如，因市场变化、政策调整等原因导致原合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致时，用人单位可以解除合同。
二、解除劳动合同的程序与法律规定
- 雇主在解除劳动合同时，通常需要提前通知员工，并遵循合同或法律规定的程序。这是为了保障员工的知情权，让员工有足够的时间准备和应对。
- 对于特定类型的劳动合同，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等，解除的条件和程序可能有所不同，需具体依据合同约定及法律法规执行。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定解除合同的条件和程序，以避免后续纠纷。
三、违法解除劳动合同的后果
- 若用人单位没有正当合法的理由随意开除正式工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
四、总结与建议
- “正式工不能开除”是一种误解。无论是正式工还是其他类型的员工，只要符合合同约定的解除条件或法律规定的解除情形，雇主都有权解除劳动合同。因此，劳动者应了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 雇主也应遵守相关法律法规和合同约定，合理合法地管理员工关系，避免不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并遵循规定的程序，以维护双方的合法权益。
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