结论：公司以暂时没有活让员工回家又不发工资，这种做法是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析。
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。
具体分析
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，公司必须按照劳动合同规定的标准支付你工资。即使公司声称“暂时没有活”，这并不构成不支付工资的合法理由。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果你提供了正常劳动，公司支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果你没有提供正常劳动（例如，因为公司确实没有工作任务安排），公司也应按照各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不会低于最低工资标准的一定比例。
可能的法律后果
- 如果公司违反上述规定，不支付你工资或生活费，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将调查事实，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决公司违法，公司可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司停工停产的具体原因和预计持续时间。
- 要求公司明确说明工资支付计划，包括是否支付工资、支付多少、何时支付等。
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或生活费，或者沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。