公司职工猝死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致死亡的特殊关怀。
- 示例：员工在办公室工作时突然心脏病发作，经紧急送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害或患职业病：
- 如果职工的猝死是由于工作原因导致的事故伤害，或者长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条，也可以认定为工伤。
- 示例：员工在车间操作机器时因机器故障导致意外死亡，或者煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病并最终死亡，这些情况都可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合上述工伤或视同工伤的情形，但存在以下任一情况，也不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：员工因实施故意犯罪行为导致死亡，如故意杀人后自杀等。
- 醉酒或者吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致死亡。
- 自残或者自杀：除非有证据证明与工作相关，如因工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀，否则一般不能认定为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
三、申请与认定流程
- 如果职工家属认为职工的猝死属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等。
- 社会保障行政部门将依据职工的具体工作情况、死亡原因以及相关法律法规进行详细调查和判断，以确定是否构成工伤。
四、预防与保护措施
- 除了关注工伤认定问题，更重要的是加强劳动法规的宣传和执行力度，提高职工的健康意识和自我保护能力，以预防类似事件的发生。
- 企业应合理安排工作时间和工作强度，确保职工的身体健康和生命安全。同时，企业也应为员工提供必要的健康检查和职业病防护措施。
总结与建议：公司职工猝死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，那么通常会被认定为工伤。然而，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应详细调查职工的工作情况、死亡原因以及相关法律法规，以确保工伤认定的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。