被通报批评后是否会影响工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的具体规定、通报批评的原因及严重程度等。以下从几个方面为你详细分析：
单位规定的影响：
- 不同单位对于员工受到通报批评后的工资处理可能有不同的规定。有些单位可能会明确规定，受到通报批评的员工在一定期限内（如一个月、一个季度或一年）工资会受到一定影响，比如扣减一定比例的奖金或绩效工资。
- 也有些单位可能没有明确规定，或者规定较为宽松，仅将通报批评视为一种警示，而不直接影响工资。
通报批评原因及严重程度：
- 如果通报批评是由于员工严重违反单位规章制度、工作失误造成重大损失或违反法律法规等原因导致的，那么单位可能会根据情节的严重性，对员工的工资进行相应调整，如扣减工资、降低工资级别等。
- 如果通报批评仅因一些轻微的、偶然发生的问题（如偶尔的考勤问题或小疏忽）而作出，且员工能及时认识并改正错误，那么单位可能不会因此调整员工的工资。
后续表现与改正情况：
- 即使员工受到了通报批评，但如果其能够积极面对问题，认真反思并改正错误，同时在后续的工作中表现出色，为单位做出贡献，那么单位可能会考虑恢复或提高其工资待遇。
- 相反，如果员工受到通报批评后仍然我行我素，不改正错误，甚至继续违反单位规章制度或法律法规，那么单位可能会进一步采取措施，包括调整工资、解除劳动合同等。
建议与应对策略：
- 如果你受到了通报批评，首先应认真反思自己的问题，积极改正错误，并努力提升自己的工作表现。
- 同时，你可以主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解单位对于通报批评后工资处理的具体规定和政策，以便更好地规划自己的职业发展。
- 如果认为单位的处理决定存在不公或不合理之处，你可以依据单位的相关规章制度或法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
总之，被通报批评后是否会影响工资，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。