结论：若单位存在未付工资的情况，劳动者并非可以“68立即解除”（此处“68”可能是误写或特定语境下的表述，一般理解为劳动者有权立即解除劳动合同），但确实有权在单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同，且通常没有特定的“未支付工资时间期限”作为绝对标准，不过若拖欠工资达到一定时长（如一个月左右，具体需结合地方规定），劳动者解除劳动合同的合法性及获得经济补偿的权益将更明确。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，只要单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权解除劳动合同。
关于“未支付工资时间期限”：
- 法律并未明确规定一个具体的“未支付工资时间期限”作为劳动者解除劳动合同的绝对标准。但是，在实际操作中，如果单位拖欠工资的时间较长（如一个月或更长时间，具体需结合地方劳动行政部门的规定或司法实践中的通常做法），那么劳动者解除劳动合同的合法性将更加明确，且劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 此外，一些地方性法规或规章可能对拖欠工资的期限有更具体的规定，劳动者可以查阅当地的相关规定以获取更准确的信息。
劳动者的权益与行动建议：
- 权益：劳动者在单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 行动建议：
- 首先，劳动者应与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在行动前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位存在未支付工资的情况。
特殊情况考虑：
- 如果单位因经营困难等暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致并签订了延期支付协议，那么劳动者在协议约定的期限内可能无法直接解除劳动合同。但是，如果单位在协议约定的期限内仍未支付工资，劳动者则有权解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。
总结与进一步建议：
劳动者在面对单位未支付工资的情况时，应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取合适的行动。如果单位拖欠工资的时间较长或拒绝支付，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在行动前应收集好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。