临时工在端午节未获得三倍工资是否违法，这主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、若临时工与用人单位形成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括通常所称的“临时工”。
实例说明：
- 假设某公司在端午节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与公司存在劳动关系，那么该临时工在端午节工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商，要求补发；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、工资单等；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、若临时工与用人单位形成劳务关系
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小李通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小李在端午节工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
建议：
- 对于形成劳务关系的临时工，建议在签订劳务合同时明确约定节假日工作的工资待遇，以避免后续纠纷。
三、如何判断关系性质
实践中，可以从以下几个方面来综合判断临时工与用人单位之间的关系性质：
- 工作稳定性：劳动关系通常具有相对稳定性，而劳务关系则可能更加灵活。
- 是否接受用人单位管理：劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的管理、指挥和监督；而劳务关系中，双方则基于平等自愿的原则进行合作。
- 报酬支付方式：劳动关系中，报酬支付方式通常按月或按周等定期支付；而劳务关系中，报酬支付方式则可能因合同约定而异。
四、其他注意事项
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
- 除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
总结与建议：
- 明确关系性质：首先，要明确自己与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
- 了解权益：根据关系性质，了解自己应享有的权益，包括节假日工作的工资待遇等。
- 采取行动：若权益受到侵害，可首先与用人单位协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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