结论：老板以工作出错、产品需要返工为由拒付工资的做法是不合法的。你有权要求老板支付你应得的工资，若老板拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，无论工作成果是否存在瑕疵或是否需要返工。
工作出错与工资支付的关系：
- 工作出错或产品需要返工，并不构成老板拒付工资的合法理由。如果因为你的工作失误给工厂造成了损失，老板可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求你承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。老板不能因此拒付你应得的工资。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明你的工作情况和工资支付情况。
- 明确诉求：在与老板协商或向相关部门投诉时，要明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资，并说明你的依据和理由。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响问题的解决。
可能的法律后果：
- 如果老板拒不支付工资，且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理后仍未履行支付义务，老板可能会面临法律制裁，如被强制执行支付工资、罚款等。同时，这也会对老板的信誉和工厂的运营造成不良影响。
总之，你有权要求老板支付你应得的工资，若老板拒绝，不要害怕或退缩，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。