结论前置：
- 无论员工是否因旷工离职，用人单位均有义务开具离职证明。
- 旷工三天可能面临被用人单位按自动离职处理、扣除工资甚至追究法律责任的风险，但这并不影响用人单位开具离职证明的义务。
详细分析：
一、用人单位开具离职证明的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一法定义务并不因劳动合同解除或终止的具体原因（如员工旷工）而有所豁免。因此，即使员工因旷工而离职，用人单位仍需履行开具离职证明的义务。
二、旷工三天的法律后果
可能被视为自动离职：
- 许多公司的规章制度都规定，连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职。自动离职意味着劳动者与用人单位的劳动关系自动解除，但劳动者可能无法享受正常的离职待遇。
可能面临工资扣除：
- 用人单位有权根据规章制度扣除旷工期间的工资。如果旷工导致公司遭受损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
可能影响未来就业：
- 旷工记录可能会被记录在个人档案中，对未来找工作产生不利影响。一些公司在招聘时会要求提供上一家公司的离职证明，如果离职证明中有旷工记录，可能会影响新公司的录用决定。
可能承担法律责任：
- 如果旷工给用人单位造成重大经济损失或恶劣影响，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
三、旷工三天与离职证明的关系
- 旷工三天本身并不直接决定能否获得离职证明。离职证明的发放是基于劳动合同的解除或终止，而不是基于员工是否有旷工行为。
- 用人单位可能因旷工行为在离职证明中注明相关情况。如果员工旷工三天，用人单位可能会视其为严重违反规章制度，从而在离职证明中注明旷工的事实。但这并不影响用人单位开具离职证明的义务。
四、应对建议
对于劳动者：
- 如果遭遇用人单位拒绝开具离职证明的情况，首先可以尝试与单位进行友好沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务。
- 若沟通无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，依法为离职员工开具离职证明。
- 在制定规章制度时，应明确旷工等违纪行为的处理方式和后果，并确保规章制度的合法性和合理性。
最后，无论员工是否因旷工离职，用人单位都应依法开具离职证明。劳动者也应了解自己的权利与义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。