结论先行：针对您工资被漏发的情况，您可以采取以下步骤向店长主张权利，要求补发工资。
一、明确法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求店长补发被漏发的工资。
二、具体行动步骤
收集证据：
- 工资条或银行流水：这是证明您工资被漏发的最直接证据。如果公司通过银行转账发放工资，您可以打印出近几个月的银行流水，指出哪个月份的工资未到账。
- 考勤记录：如果工资与考勤挂钩，提供您的考勤记录可以进一步证明您应得工资的数额。
- 同事证言：如果有同事也注意到您的工资被漏发，他们的证言也可以作为辅助证据。
与店长沟通：
- 选择合适时机：找一个店长相对空闲且心情较好的时间进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 明确表达诉求：向店长说明您的工资被漏发的情况，并出示您收集的证据。要求店长立即补发工资，并询问漏发的原因，以避免未来再次发生类似情况。
- 保持冷静与礼貌：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为，这样更有利于问题的解决。
如果沟通无果，采取进一步措施：
- 向公司人力资源部门反映：如果店长未能解决问题，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留好所有证据：在处理此类问题时，证据是关键。请确保您收集的所有证据都得到妥善保存，以备不时之需。
- 了解公司规章制度：在采取行动之前，先了解一下公司的规章制度和流程，看看是否有关于工资发放和争议解决的具体规定。
- 及时行动：工资被漏发后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
四、可能的法律后果
- 如果公司被证实存在故意拖欠工资的行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠工资的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动仲裁或诉讼胜诉：您将有权获得被漏发的工资以及可能的赔偿金，同时公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
最后，我希望您能够顺利解决工资被漏发的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。