遇到老板娘发工资发漏的情况，您可以通过以下步骤来妥善解决：

1. 及时沟通确认：

   • 首先，建议您尽快与老板娘或负责财务的人员进行沟通，礼貌地询问工资发放情况，确认是否确实存在发漏的情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 提供证据支持：

   • 如果您确认工资确实被发漏，可以准备好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资数额和应发时间。
   • 这些证据将有助于您在后续沟通中更有说服力地表达自己的诉求。

3. 协商解决方案：

   • 与老板娘或财务人员协商解决方案，可以提出补发工资的具体时间和方式。
   • 如果双方能够达成一致，最好将协商结果以书面形式记录下来，如通过邮件或短信确认，以避免后续产生纠纷。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与老板娘或财务人员的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的其他管理层或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行内部调解。
   • 在调解过程中，保持开放和合作的态度，积极提供证据和解释情况，以便尽快解决问题。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动之前，建议您先咨询我，了解具体的法律程序和可能的风险。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：确保您保存好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 合法合规：在解决问题时，务必遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为。
• 及时行动：一旦发现工资被发漏，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。