针对您提出的“工伤事故离职后怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在离职前已经发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，您仍然有权在离职后的一年内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。只要您能提供充分的证据证明事故是在上下班途中发生的，且您不承担事故的主要责任，那么您就有可能被认定为工伤。

在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以证明您的工伤事实。同时，您也需要注意申请时限，确保在事故伤害发生之日起的一年内提出申请，否则可能会失去申请工伤认定的权利。

如果您被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。然而，需要注意的是，如果您在离职后发生的治疗费用，由于您已经离职，单位没有义务再为您购买工伤保险，因此这部分费用一般无法从工伤保险基金中支付。但如果您在离职时获得了一次性医疗就业补助金，那么这笔费用可以视为对后续治疗的一种提前筹备和弥补。

另外，如果您在离职后因工伤复发需要治疗，且该复发与之前的工伤事故有直接关联，您可以尝试与原单位协商，看是否能够获得一定的医疗费用支持。但这种情况下的费用承担并没有明确的法律规定，因此主要取决于双方的协商结果。

总的来说，如果您在离职前发生了工伤事故，建议您尽快进行工伤认定申请，并保留好相关证据材料。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。