教师在工作日外出兼职，可能违反学校规章制度及相关法律法规，具体取决于兼职的性质、时间安排以及对本职工作的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反学校规章制度

1. 内部规定：

   • 许多学校或教育机构都有明确的内部规章制度，对教师兼职进行规范。这些规定可能包括兼职的类型限制（如禁止从事与教育教学无关的兼职）、时间限制（如工作日不得兼职）、报备程序（如兼职前需向学校报备并获得批准）等。
   • 若教师未遵守这些规定，将可能面临学校的处理措施，如警告、批评教育、绩效扣分、年度考核不合格、纪律处分等，甚至可能解除聘用合同。

2. 报备与审批：

   • 即使学校规章制度未明确禁止兼职，但通常要求教师兼职前需进行报备并获得审批。这是为了确保兼职行为不会影响本职工作，维护学校的正常教学秩序。
   • 若教师未履行报备与审批程序，即使兼职行为本身不违法，也可能因违反学校规定而受到处理。

二、违反相关法律法规

1. 《中华人民共和国教师法》：

   • 该法并未全面禁止教师兼职，但强调教师应履行教育教学职责，遵守职业道德，为人师表。若兼职行为严重影响本职工作，或违反师德师风，将可能面临法律责任。
   • 例如，若教师因兼职而频繁缺勤、教学质量下降，或兼职行为涉及违法犯罪（如诈骗、传销等），将可能受到法律的制裁。

2. 《中小学教师职业道德规范》：

   • 该规范要求教师忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。若兼职行为违反这些原则，将可能受到道德谴责和法律处理。
   • 例如，若教师因兼职而忽视本职工作，导致学生学业受影响，将可能受到家长和社会的批评，甚至可能面临法律纠纷。

三、合规兼职的建议

1. 了解规定：

   • 教师在考虑兼职前，应首先了解所在学校或教育机构的内部规章制度，以及相关法律法规，确保兼职行为合法合规。

2. 报备审批：

   • 若学校规章制度允许兼职，教师应按照要求履行报备与审批程序，获得学校的批准后再开展兼职活动。

3. 平衡本职与兼职：

   • 教师应合理安排时间，确保本职教育教学工作不受影响。兼职活动应作为辅助，而非主导，避免因兼职而忽视本职工作。

4. 选择合规兼职：

   • 教师应选择与教育教学相关或能够提升个人专业素养的兼职活动，避免从事与教育教学无关或可能引发道德争议的兼职。

总结来说，教师在工作日外出兼职需谨慎对待，务必遵守学校规章制度和相关法律法规。若您对兼职行为是否合规存在疑问，或面临相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。