结论：当员工因过失导致公司损失且拒绝赔偿时，公司有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度详细分析：

一、适用情形

公司申请仲裁需满足以下条件：

1. 员工存在故意或重大过失：若员工仅因一般过失导致损失（如轻微操作失误），公司通常无权要求赔偿；但若员工存在故意或重大过失（如违规操作、玩忽职守等），且该行为与损失存在直接因果关系，公司可主张赔偿。
   • 示例：员工未按照操作规程使用设备，导致设备损坏且无法修复，公司可要求赔偿。
2. 双方协商未果：公司需先与员工就赔偿问题进行协商，若协商无果（如员工拒绝赔偿或对赔偿金额有争议），公司方可申请仲裁。

二、法律依据

公司申请仲裁的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：明确规定用人单位与劳动者发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：将“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”纳入劳动争议范围，员工造成公司损失的赔偿问题属于此类争议。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。虽未直接规定赔偿，但为仲裁提供了事实依据。

三、仲裁前准备

公司申请仲裁前需做好以下准备：

1. 收集证据：
   • 劳动合同（证明劳动关系）；
   • 损害事实的证明材料（如事故报告、设备损坏照片、维修发票等）；
   • 公司要求赔偿的通知（如书面通知、邮件等）；
   • 与员工沟通赔偿事宜的记录（如聊天记录、录音等）；
   • 员工身份信息及公司营业执照（证明主体资格）。
2. 撰写仲裁申请书：需详细写明双方信息、仲裁请求（如要求员工赔偿的具体金额）、事实和理由（如员工过失行为、损失情况、协商过程等），并附上证据清单。

四、仲裁流程

公司申请仲裁需遵循以下流程：

1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内审查，符合受理条件的予以受理并通知公司；不符合条件的书面通知不予受理并说明理由。
3. 审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方开庭日期和地点。审理过程中，双方可举证、质证和辩论。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。
4. 裁决：仲裁庭应在受理之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。逾期未裁决的，公司可向法院提起诉讼。裁决后，公司可根据裁决结果要求员工赔偿。

五、注意事项

1. 赔偿范围：公司要求赔偿的金额需合理，通常限于直接经济损失（如设备维修费用），不包括间接损失（如停产损失、利润损失等）。
2. 规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工因过失导致损失的赔偿责任，可作为仲裁的参考依据。但规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
3. 员工权益：仲裁过程中，员工有权提出抗辩（如损失非其过失导致、赔偿金额过高等），公司需做好应对准备。

建议：若公司遇到此类问题，建议先与员工协商解决；协商无果的，及时收集证据并申请仲裁。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。