结论：端午节加班是否应获得三倍工资，取决于加班的具体日期。若在端午节当天（法定休假日）加班，则应获得三倍工资；若在端午节的调休日加班，则通常只能获得两倍工资。您所描述的只给200补助的情况，是否合理需根据具体加班日期来判断。
详细分析：
法定节假日加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，属于国家法定节假日。
- 依据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：如果您在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，那么您应得到三倍于平时工资的加班费。若单位只给200补助，而未支付三倍工资，则单位的行为可能违反了法律规定。
调休日加班：
- 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。
- 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：如果您在端午节的调休日加班，且单位无法安排补休，那么您应获得两倍于平时工资的加班费。在这种情况下，如果单位给的200补助相当于或高于您两倍工资的加班费（具体需根据您的正常工资水平计算），则可能合理；但如果远低于两倍工资的标准，则单位的行为可能违反了法律规定。
法律建议：
- 确认加班日期：首先，您需要确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。您应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未按规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 您作为劳动者，有权要求单位支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
示例计算（假设您的正常工资为X元/天）：
- 端午节当天加班：应得加班费为3X元。
- 端午节调休日加班且无法补休：应得加班费为2X元。
若单位只给200补助，您需要根据自己的正常工资水平来判断这200元是否相当于或高于应得的加班费。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。