结论：发包方一般不可以直接约定公司员工在承包方任职并发工资，但具体需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与合同相对性原则：
- 通常情况下，员工的劳动关系是与其所在公司建立的，工资支付、社保缴纳等义务也由公司承担。发包方与承包方之间的合同关系，并不直接涉及发包方公司员工的劳动关系。
- 根据合同相对性原则，发包方与承包方之间的约定，一般不能直接约束发包方公司的员工。除非员工本人同意，并按照相关法律法规办理了劳动关系转移或兼职等手续，否则发包方无权直接约定员工在承包方任职并发工资。
可能的例外情况：
- 员工同意并办理相关手续：如果发包方公司的员工同意到承包方任职，并且按照相关法律法规办理了劳动关系转移、兼职登记等手续，那么在这种情况下，发包方与承包方可以就员工的工资支付等问题进行约定。但这种约定本质上是在员工、发包方和承包方三方之间形成的新的法律关系，而非发包方单方面对员工的约定。
- 劳务派遣或业务外包等特殊情形：在某些特殊情况下，如劳务派遣或业务外包等，发包方可能通过与劳务派遣公司或业务外包公司签订合同，间接约定员工在承包方（即实际用工单位）任职并发工资。但这种情况下，员工的劳动关系仍然在劳务派遣公司或业务外包公司，而非发包方公司。
法律后果与风险提示：
- 如果发包方未经员工同意，擅自约定员工在承包方任职并发工资，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权要求发包方承担相应的法律责任。
- 对于发包方而言，这种擅自约定也可能导致其面临劳动争议、行政处罚等法律风险。因此，发包方在涉及员工劳动关系的问题上，应谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。
建议：
- 发包方在考虑与承包方就员工任职和工资支付等问题进行约定时，应首先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保符合相关法律法规的规定。
- 如果确实需要员工到承包方任职，发包方应与员工进行充分沟通，并按照相关法律法规办理劳动关系转移或兼职等手续。
- 发包方与承包方之间的合同应明确约定双方在员工任职和工资支付等方面的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
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