结论：劳动补偿金“2N”与“+1”是否同时适用，需根据用人单位解除劳动合同的具体情形来判断，“2N + 1”并非法定赔偿标准，而是由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，且这两部分各自有独立的适用条件。以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿的适用情形
“2N”赔偿，即双倍经济补偿，主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，包括以下几种情况：
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
不符合法定解除条件解除劳动合同：
- 如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但无法证明或未进行培训、调岗即直接解除。
二、“+1”代通知金的适用情形
“+1”代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为补偿。这主要适用于无过失性辞退的情形，根据《劳动合同法》第四十条，具体包括：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
三、“2N”与“+1”的结合理解
- 不直接相加：当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付。但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N + 1”赔偿，因为这两部分各自有独立的适用条件和计算方式。
- 实际操作：在实际操作中，应根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，但已提前三十日通知劳动者，则只需支付“2N”赔偿，无需支付“+1”代通知金。
四、具体计算方式
经济补偿金（“N”）：
- 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金（“2N”）：
- 赔偿金总额为经济补偿金的两倍，即
2 × 经济补偿金。
代通知金（“+1”）：
- 以劳动者上一个月的工资标准确定；若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除前十二个月平均工资计算。
五、建议与注意事项
- 劳动者：在遇到用人单位违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、解除通知等，以证明用人单位的违法行为，并依法主张自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守法定解除程序，避免违法风险；确需裁员时，应优先通过协商达成补偿协议，并确保合法合规地处理劳动关系。
示例：假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元，因公司违法解除劳动合同且未提前三十日通知，该员工可主张的赔偿金额为：经济补偿金为5.5个月 × 8000元 = 44,000元，赔偿金为2 × 44,000元 = 88,000元，代通知金为8000元，最终赔偿金额为88,000元 + 8000元 = 96,000元。
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