劳动赔偿中的“2n”和“n+1”主要区别在于计算方式和适用情形，以下为你详细解释：

一、计算方式

1. “2n”赔偿：

   • “2n”通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，“2”则是每满一年应支付的工资倍数。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么按照“2n”的计算方式，劳动者应获得的赔偿金就是5年×2倍月工资=10个月工资。

2. “n+1”赔偿：

   • “n+1”则是指按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“n”同样代表劳动者在本单位的工作年限，“+1”则是额外支付的一个月工资。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，且符合“n+1”赔偿的条件，那么劳动者应获得的赔偿就是5年×1倍月工资+1个月工资=6个月工资。

二、适用情形

1. “2n”赔偿的适用情形：

   • “2n”赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “n+1”赔偿的适用情形：

   • “n+1”赔偿则主要适用于用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“n+1”中的“+1”。

三、特别说明

• 在实际操作中，“2n”和“n+1”的赔偿标准并不是绝对固定的，它们可能受到地区、行业、公司政策以及具体案情等多种因素的影响。
• 如果劳动者遇到劳动赔偿问题，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，“2n”和“n+1”在劳动赔偿中主要区别在于计算方式和适用情形。劳动者在遇到劳动赔偿问题时，应根据自己的具体情况和法律法规的规定，选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。