针对您提出的“从企业到事业单位工作，未办理调动手续怎么认定”的问题，这确实是一个涉及人事关系和劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，从企业到事业单位工作，通常应当办理正式的调动手续。这是为了确保人事关系的清晰、合法，并保障双方的权益。调动手续一般包括原单位出具解除劳动关系证明、新单位接收证明、人事档案转移等环节。

然而，如果您未办理调动手续就直接进入了事业单位工作，这可能会带来一些法律和人事上的风险。在这种情况下，如何认定您的工作关系和权益，主要取决于以下几个因素：

1. 实际工作情况：

   • 如果您已经在事业单位实际工作，且事业单位也接受了您的工作，那么从实际工作的角度来看，您与事业单位之间已经形成了事实上的劳动关系。
   • 但这种事实上的劳动关系可能缺乏法律上的正式认可，特别是在涉及工资、福利、社保等权益时，可能会遇到一些麻烦。

2. 相关法律法规：

   • 根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 但这些规定主要适用于已经建立了正式人事关系的情况。对于未办理调动手续的情况，可能缺乏直接的法律依据。

3. 建议的解决途径：

   • 与原单位和事业单位协商：首先，您可以尝试与原企业和事业单位进行协商，看是否能够补办调动手续或达成其他共识。
   • 寻求人事争议调解或仲裁：如果协商不成，您可以向主管部门申请调解，或者根据《人事争议处理规定》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 咨询专业法律人士：由于这种情况可能涉及复杂的法律和人事问题，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。

4. 注意事项：

   • 在未办理调动手续的情况下，您应特别注意保留与事业单位工作的相关证据，如工作合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
   • 同时，您也应关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理，避免因手续不全而遭受损失。

综上所述，从企业到事业单位工作未办理调动手续的情况比较复杂，需要综合考虑实际工作情况、相关法律法规以及建议的解决途径。为了保障自己的权益，建议您尽快与原单位和事业单位进行协商，并咨询专业法律人士的意见。