劳动者在一般情况下是有权向以前离职的公司索要劳动合同扫描件的，但具体能否成功索要，还需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同性质

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者本身就有权持有劳动合同的原件或复印件。

2. 索要合同的权利：虽然法律没有明确规定劳动者离职后可以索要劳动合同的扫描件，但从劳动合同的性质和目的出发，劳动者有权了解并保存与自己劳动关系相关的文件。因此，向以前离职的公司索要劳动合同扫描件，可以视为劳动者行使自己知情权的一种方式。

二、实际操作与可能性

1. 公司配合情况：在实际操作中，劳动者能否成功索要劳动合同扫描件，很大程度上取决于公司的配合程度。如果公司愿意提供，那么劳动者可以轻松获得；如果公司拒绝提供，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。

2. 索要方式：劳动者可以通过书面或口头的方式向公司提出索要劳动合同扫描件的要求。为了增加成功索要的可能性，劳动者可以说明索要合同的目的（如用于办理社保转移、申请失业保险等），并承诺仅用于合法用途。

三、法律后果与应对策略

1. 公司拒绝提供：如果公司拒绝提供劳动合同扫描件，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。

2. 法律途径：在极端情况下，如果公司仍然拒绝提供且劳动者的权益受到严重侵害，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同扫描件或承担相应的法律责任。不过，这种情况相对较少见，因为索要劳动合同扫描件通常不会引发严重的法律纠纷。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在索要劳动合同扫描件的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。

2. 合法用途：劳动者应确保索要劳动合同扫描件仅用于合法用途，如办理社保转移、申请失业保险等。如果劳动者将合同用于非法目的，可能会面临法律责任。

3. 及时咨询：如果劳动者在索要劳动合同扫描件的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动者在一般情况下是有权向以前离职的公司索要劳动合同扫描件的。如果遇到公司拒绝提供的情况，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。