关于厂区全员签署自愿书是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据自愿书的具体内容、签署背景以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
自愿书内容合法性：
- 如果自愿书的内容不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，如不涉及强迫劳动、不降低法定劳动标准、不剥夺员工应享有的福利待遇等，那么这样的自愿书在内容上是合法的。
- 反之，如果自愿书的内容违反了法律法规，如要求员工放弃加班费、社会保险等法定权益，或者包含对员工不公平、不合理的条款，那么这样的自愿书就是违法的，即使员工签署了也无效。
签署过程的自愿性：
- 自愿书必须是在员工完全自愿、没有受到任何胁迫或误导的情况下签署的。如果厂方通过威胁、利诱、欺骗等手段迫使员工签署自愿书，那么这样的签署行为是违法的，自愿书也无效。
- 厂方有义务确保员工在签署自愿书前充分了解其内容，并有权选择是否签署。员工有权拒绝签署任何违反其意愿或侵犯其权益的自愿书。
相关法律法规的遵循：
- 厂方在要求员工签署自愿书时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，厂方不得通过自愿书等形式规避或剥夺这些权益。
- 如果自愿书的内容或签署过程违反了相关法律法规，那么这样的自愿书不仅无效，还可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署任何文件前都要仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对文件内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
- 对于厂方而言，在要求员工签署自愿书时，必须确保自愿书的内容合法、签署过程自愿，并遵守相关法律法规的规定。否则，不仅可能面临法律纠纷和制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
可能后果：
- 如果自愿书内容违法或签署过程不自愿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认自愿书无效并维护自己的合法权益。
- 厂方如果违反相关法律法规，可能面临罚款、赔偿等法律责任，甚至可能影响企业的正常运营和发展。
总结来说，厂区全员签署自愿书是否合法取决于自愿书的内容、签署过程的自愿性以及相关法律法规的遵循情况。如果你或你所在的厂区面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。