组织人员集体签字请愿的合法性需分情况讨论，关键在于请愿的目的、方式及内容是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请愿目的合法性

   • 合法目的：如果请愿的目的是为了表达合理诉求，如改善工作环境、争取合法权益（如工资、工时、福利等），且这些诉求本身不违反法律法规，那么这种请愿行为通常是合法的。例如，员工集体请愿要求公司按时发放工资、提供必要的劳动保护等，这是员工维护自身合法权益的一种方式。
   • 非法目的：如果请愿的目的是为了实施违法行为，如煽动罢工、破坏生产秩序、扰乱社会公共秩序等，那么这种请愿行为就是非法的，可能会受到法律的制裁。

2. 请愿方式合法性

   • 和平方式：请愿应当通过和平、理性的方式进行，如提交书面请愿书、召开座谈会等。这些方式不会对社会秩序造成破坏，也不会侵犯他人的合法权益。
   • 暴力或威胁方式：如果请愿过程中采取了暴力、威胁、恐吓等手段，或者通过聚众闹事、堵塞交通等方式扰乱社会秩序，那么这种请愿行为就是非法的，可能会构成违法行为，甚至犯罪。

3. 请愿内容合法性

   • 合法内容：请愿书的内容应当真实、合法，不得捏造事实、诽谤他人或者侵犯他人的合法权益。例如，请愿书中提出的诉求应当有事实依据，不得无端指责公司或者他人。
   • 非法内容：如果请愿书的内容包含违法信息，如煽动颠覆国家政权、宣扬恐怖主义等，那么这种请愿行为就是非法的，可能会构成严重的犯罪行为。

法律建议：

• 在组织或参与集体签字请愿前，务必确保请愿的目的、方式和内容都符合法律法规的规定。
• 如果请愿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。
• 请愿过程中要保持理性、和平，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

可能法律后果：

• 如果请愿行为合法，通常不会产生不良法律后果，反而可能促使问题得到妥善解决。
• 如果请愿行为非法，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总之，组织人员集体签字请愿的合法性取决于多个因素，包括请愿的目的、方式和内容等。在组织或参与请愿前，请务必了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。